42. Ответы на вопросы, касающиеся работы в государственных организациях

Вопрос №1973: Дозволено ли проведение общественной молитвы рабочими в официальные часы работы? В случае недозволенности, если рабочие обяжутся возмещать выделенное ими для молитвы время после окончания официального времени работы, то дозволено ли в таком случае проведение молитвы в рабочее время? Ответ: Принимая во внимание особую важность ежедневных молитв и особую желательность совершения молитвы в начале отведенного для нее времени, а также превосходство общественной молитвы над индивидуальной, рабочим подобает принять такие меры, чтобы они могли во время рабочих часов совместно совершать обязательные молитвы в начале отведенного для них времени и за минимальный промежуток времени. Однако им необходимо подготовить все для того, чтобы совершаемая ими общественная молитва в начале положенного для нее времени была поводом и отговоркой для задержки в делах посетителей учреждения.

Вопрос №1974: В некоторых учебно-воспитательных центрах наблюдается следующее: учитель или директор, который является работником или руководителем одного из отделений, с согласия своего непосредственного руководства в официальные рабочие часы преподает в других школах и кроме своей заработной платы получает также деньги за это преподавание. Дозволено ли такая работа и получение платы за это? Ответ: Согласие непосредственного руководства сотрудника с тем фактом, что этот сотрудник будет преподавать в часы своей основной работы, зависит от законных полномочий руководящего лица, но в случае, если государственный служащий за официальные часы своей работы получает ежемесячную зарплату, он не имеет право, преподавая в других школах в те же официальные часы своей работы, получать дополнительную оплату.

Вопрос №1975: Принимая во внимание то, что официальное время работы может длиться даже до 14:30, каково положение относительно одноразового питания во время работы? Ответ: Если питание не будет отнимать много времени и не будет способствовать прекращению административной деятельности, то в этом нет ничего предосудительного.

Вопрос №1976: Если рабочий на своем рабочем месте будет иметь много нерабочего времени и ему не будет дозволено работать в эти часы в других отделениях, то дозволено ли в нерабочее время заниматься своими личными делами? Ответ: Дозволенность заниматься личными делами во время работы на рабочем месте зависит от правил и законного разрешения соответствующего руководства.

Вопрос №1977: Дозволено ли административным и государственным служащим на работе проводить общественную молитву или траурные мероприятия? Ответ: Нет ничего предосудительного в проведении молитвы и разъяснении религиозного учения, предписаний и т.п. во время сбора на молитву - в особенности в месяц рамадан и другие святые дни - при условии, что не будут нарушены права посетителей.

Вопрос №1978: Мы работаем в военной организации, и место нашей работы находится в двух разных местностях. Некоторые работники при перемещении из одного места работы в другое занимаются личными делами, что отнимает много времени. Нужно ли для занятия этими делами брать разрешение? Ответ: Занятие личными делами в официальные часы, установленные для работы, нуждается в разрешении вышестоящего руководства, имеющего право решать такие вопросы.

Вопрос №1979: Возле нашего рабочего места есть мечеть. Дозволено ли в официальные рабочие часы идти в ту мечеть для совершения общественной молитвы? Ответ: Непредосудительно покидать рабочее места для того, чтобы идти в мечеть для совершения общественной молитвы в начале положенного для нее времени, в случае, если она не будет проводиться на рабочем месте, но вначале должны быть созданы все условия для того, чтобы время отсутствия на рабочем месте в официальные рабочие часы по причине совершения общественной молитвы было сокращено до минимума.

Вопрос №1980: Если рабочий ежемесячно будет выполнять приблизительно тридцать или сорок часов сверхурочной работы, то дозволено ли руководству для поощрения таких сотрудников считать каждый час их сверхурочной работы за два - например, считать, как будто они каждый месяц работали по сто двадцать часов? В случае недозволенности, каково положение относительно платы, полученной за предыдущие сверхурочные часы работы? Ответ: Писать ненастоящие отчеты и получать деньги за лишние часы, в течении которых на самом дел не проводились работы, не дозволяется и необходимо вернуть лишние деньги, получение которых рабочий не заслуживал. Однако, если будет закон, дающий разрешение руководителю считать час сверхурочной работы сотрудников за два, то в этом нет ничего предосудительного и в таком случае получение денег работником, в соответствии с отчетом, который написал руководитель, дозволяется.